Разбираем самые сложные вопросы. Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета. Норма рабочего времени для совместителей на год регулируется статьей ТК РФ.

Какой буквой в табеле отмечать время внешних совместителей

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Как табелировать внутреннее совместительство? В законодательстве четко регламентируются условия заключения трудовых договоров о работе по совместительству. Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций.

Итак, обо всех нюансах подробнее Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству. Ряд действующих нормативных документов регулирует вопросы оформления работы по совместительству и устанавливает ограничения для некоторых категорий работников.

Так, нормативными документами, в которых отражены особенности условий труда по совместительству и к которым в случае необходимости следует апеллировать, являются:. Согласно нормативным документам действие которых распространяется и на работников частных предприятий , совместительством следует считать выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму.

Нередко возникает вопрос: как табелировать работника-совместителя? Для этого следует обратиться к вышеуказанным документам, в которых четко определено, что временной объем работы по совместительству имеет свои рамки: такой труд не должен превышать четырех часов на протяжении рабочего дня или полного рабочего дня в выходной.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени из расчета нормальной длительности рабочего времени, согласно статье 50 КЗоТ Украины, — 40 часов в неделю.

Таким образом, для вычисления рабочего времени совместителя количество рабочих часов каждого месяца следует разделить на два. Например, помесячную норму рабочего времени для совместителей на год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными — в субботу и воскресенье — при одинаковой длительности каждого рабочего дня недели можно рассчитать таким образом:. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу п.

Иначе говоря, совместителям с почасовой оплатой труда устанавливаются нормированные задания, а оплата производится по конечным результатам. При этом данные в табеле учета рабочего времени должны отвечать графикам выхода на работу. Если данные в табеле учета рабочего времени соответствуют графикам, а те и другие — соответствуют действительности, работа по совместительству должна оплачиваться без каких-либо ограничений.

Если обнаружатся расхождения, органы государственной налоговой службы могут поставить под сомнение правильность включения заработной платы, выплаченной работнику-совместителю, в валовые расходы плательщика налога на прибыль. Несмотря на то что правовые документы регулируют механизм совместительства только на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, эти нормы должны соблюдать и частные структуры. В Украине ведется реестр физических лиц — плательщиков налогов, таким образом, органы налоговой службы имеют возможность выявлять лиц, работающих по совместительству в нескольких местах, фиксировать внесение неправильных сведений в табель учета рабочего времени работников-совместителей, и по этой причине исключать выплаченную совместителям заработную плату из состава валовых расходов предприятия, плюс ко всему — применять к предприятиям финансовые санкции за сокрытие размеров прибыли.

Эта норма не касается следующих категорий работников п. Вышеуказанным категориям работников в среднюю заработную плату засчитывается также дополнительная оплата работы, которая не является совместительством. Согласно этому документу, все работники, наряду с основной работой и работой по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством:.

При этом выполнение работ, указанных в пунктах 1, 9, 10, в рабочее время не допускается. Выполнение работ, указанных в пункте 8, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами. Выполнение работ, указанных в пунктах 2—7, допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия, учреждения, организации без удержания заработной платы. Итак, мы определили, какая именно работа считается совместительством, как она оплачивается согласно действующим правовым нормам.

Рассмотрим теперь вопросы урегулирования механизма предоставления отпусков работникам-совместителям. Полагается ли этой категории трудящихся отпуск?

Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы естественно, с согласия самого работника-совместителя. Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя как минимум за месяц до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление.

Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Работник-совместитель на месте дополнительной работы оформляет трудовой договор в письменной форме.

Кстати, для оформления на работу по совместительству не требуется согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы. Сведения о работе по совместительству могут быть занесены в трудовую книжку по желанию работника, если он предоставит справку о совместительстве на основное место работы. Это касается внешнего совместительства. А как же оформить трудовые отношения с работодателем, если работник дополнительно работает на том же предприятии?

В таком случае следует составить письменный трудовой договор на выполнение работы по совместительству и, по желанию работника, сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Существуют определенные законодательством ограничения на работу по совместительству, поскольку многие трудящиеся в силу объективных причин не могут качественно выполнять двойную-тройную работу.

Ограничения на совместительство могут устанавливаться законодательством, коллективным договором конкретного предприятия, а также трудовым договором, который является для работника основным. Нарушение ограничений на совместительство является поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Соответствующие ограничения п. Запрещается работа по совместительству п. Однако это табу не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности. Следует отметить, что работа по совместительству и совмещение должностей — разные в трудовом праве понятия, ведь последнее предполагает выполнение работником наряду с основной дополнительной работы по другой специальности, должности на протяжении рабочего дня нормальной нормированной длительности.

Совмещение осуществляется на одном и том же предприятии и, в отличие от совместительства, не предполагает заключения отдельного трудового договора. Таким образом, совмещение, с точки зрения трудового права, следует рассматривать как существенное условие труда.

Об изменении существенных условий труда, в частности установлении введении или отмене совмещения профессий, работника необходимо проинформировать не позднее, чем за два месяца. Получив согласие на совмещение, работодатель должен оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника. Однако необходимо учитывать, что совмещение запрещается руководителям структурных подразделений и их заместителям. Что считать совместительством? Внутреннее — совместительство на том же предприятии, в учреждении, организации, где работник выполняет свои обязанности по основной работе.

Внешнее — совместительство на другом предприятии, в учреждении, организации. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика.

Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Август Все события. Совместительство бывает двух видов: Внутреннее — совместительство на том же предприятии, в учреждении, организации, где работник выполняет свои обязанности по основной работе. Время — в табель! Деньги любят счет Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу п.

Выполненная работа должна быть отображена в документах первичного бухгалтерского учета: командировочных нарядах при командировочной форме оплаты труда ; в табеле учета рабочего времени при почасовой оплате труда. Быть или не быть? Согласно этому документу, все работники, наряду с основной работой и работой по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством: Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.

Техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.

Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях учеными и высококвалифицированными специалистами, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие посты в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой в расчете часов за учебный год.

Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до часов в год с почасовой оплатой труда.

Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях. Переписывание нот по заданию предприятий. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или командировочной оплаты труда, а также сопровождение туристских групп в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов.

Другая работа, выполняемая в том случае, если на основной работе работник трудится неполный рабочий день и соответственно этому получает неполный оклад ставку , если оплата его труда на основной и другой работе не превышает полного оклада ставки на основном месте работы. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу ставке в процентах или в гривнах. Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня.

Правовой статус совместительства Табель учета рабочего времени совместителя В договоре пропишите, какие дни для совместителя являются рабочими.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Табель учета рабочего времени совместителя

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Как табелировать внутреннее совместительство? В законодательстве четко регламентируются условия заключения трудовых договоров о работе по совместительству. Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Как табелировать внутреннего совместителя Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством ст. Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий должностей и увеличения объема работы по основному месту работы. При совмещении профессий должностей как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе. При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:. Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется.

Полезное видео:

Журнал учета рабочего времени для совместителей

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Табель учета рабочего времени: тонкости ведения Кадровый документооборот мая Сотрудник работает по 0,5 ставки на двух должностях по 4 часа по каждой в день внутреннее совместительство. Общее количество отработанных часов в день- 8. Тема: Кадровый документооборот В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращается на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня смены на этот факт не влияет. Кроме того, сокращение рабочего дня смены на один час не уменьшает заработную плату сотрудника. Об этом сказано в части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ. Таким образом, по каждой ставке работника день сокращается на 1 час.

Как оформляется табель учета рабочего времени на совместителей

На примере труда совместителей рассмотрим проблемы, возникающие в отношениях с налоговой инспекцией из-за ошибок в учете рабочего времени. Законодатель предусматривает обязанность работодателя устанавливать режим работы ст. Особую актуальность наличие и корректность составления перечисленных документов приобретают в нестандартных ситуациях, неправильное документальное оформление которых может повлечь за собой налоговые ошибки работодателя при начислении заработной платы и признании некоторых видов расходов. Степень снижения налоговых рисков во многом зависит от согласованного взаимодействия и взаимопонимания между кадровой и бухгалтерской службами при оформлении кадровых документов. Прием на работу по совместительству очень распространен. Однако при начислении совместителям заработной платы подчас возникают нестандартные ситуации, связанные с документальным оформлением таких трудовых отношений. Как показывает практика, весьма распространены споры с налоговыми органами о признании для целей налогообложения прибыли выплат совместителям, в частности по поводу ограничений размера оплаты их труда в налоговом учете. Ответ на такие вопросы во многом зависит от оформления кадровых документов. Читайте также: Образец заполнения табеля учета рабочего времени В целях гл.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного.

Как табелировать внутреннего совместителя, совмещение должностей табеле учета рабочего времени

Один табель учета рабочего времени Оплата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст. Рассмотрим несколько ситуаций, возникших у разных работодателей на практике. Совмещение или совместительство?

Внешнее совместительство график работы

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.

При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Учет использования рабочего времени Учет рабочего времени совместителя Ответы на вопросы по теме: Редакция газеты "Учет. Право" отвечает: Таблица налоговых изменений с года Таблица трудовых изменений с года Есть два варианта оформления. Во-первых, вы вправе Другая организация не вправе принять сотрудника на полную ставку. Сотрудник вправе работать одновременно в нескольких компаниях. Время, свободное от основной работы, он использует по своему усмотрению. Да, закон предусматривает такую возможность. Сотрудник может получить выплату по каждому месту работы, в том числе по внешнему совместительству ч. При этом два и более Компания не вправе оформить бухгалтеру еще одно совместительство, если сотрудник уже трудится на 0,5 ставки. Работник может выполнять в свободное от основной работы время обязанности по другой Указывайте основную должность, так как дополнительную при совмещении сотруднику не устанавливают. Совмещение — это дополнительная работа по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет Да, закон не запрещает устанавливать совмещение совместителям.

Если по совместительству сколько часов должно стоять в табеле

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета ТК РФ. Чтобы улучшить свое материальное положение, граждане нередко устраиваются на несколько работ — законом это не запрещено. Но лишь одна из них будет являться основной. Работа по совместительству Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов.