Общие положения 1. Главный врач относится к категории руководителей. На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет. Главный врач должен знать: 3. Конституцию Российской Федерации. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

Главный врач. От должностной инструкции к практическим делам

Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники Основные обязанности главного врача стоматологической клиники позволяют ему обеспечивать безупречную работу медицинской службы.

Для этого он должен составлять расписание работы кабинетов так, чтобы организовать полную загрузку кабинетов даже во время отпусков, анализировать показатели работы клиники, контролировать деятельность смежных служб — бухгалтерии, поставщиков, транспорта. Подробнее об обязанностях главного врача стоматологической клиники — в прикрепленном образце.

Поэтому многие организации утвердили такую штатную единицу в своем штатном расписании формально. В году в связи с изменениями порядка лицензирования медицинской деятельности, частные медицинские организации обязали ввести в штатное расписание должность главного врача. Рассмотрим, в чем отличия обязанностей главного врача и генерального директора косметологической клиники: Главный врач 1. Организует работу клиники с точки зрения предоставления качественных медуслуг населению.

Организует лечебно-профилактическую работу персонала. Анализирует деятельность клиники, и на основе этого разрабатывает мероприятия по улучшению показателей работы персонала в целом. Подбирает персонал, осуществляет расстановку специалистов в соответствии с их образованием и опытом работы.

Организует обучение сотрудников, их переподготовку и повышение квалификации. Организует профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Осуществляет общее руководство клиникой. Организует работу клиники с точки зрения ее финансовой и хозяйственной деятельности. Анализирует работу клиники и предпринимает меры по улучшению ее основных показателей.

Утверждает локальные акты клиники, планы, различную отчетность, бухгалтерский баланс. Обеспечивает своевременную выплату положенной персоналу заработной платы.

Проводит планирование и прогнозирование деятельности клиники. Совершенствует управленческую структуру клиники. Представляет организацию во взаимоотношениях с различными органами и организациями, взаимодействует с госструктурами. Как мы видим, в ряде случаев должностные обязанности специалистов совпадают, то есть они могут работать вместе, решая задачи, стоящие перед клиникой. Однако, по многим направлениям заменить они друг друга не могут - у генерального директора нет медицинского образования, а главный врач не вправе распоряжаться финансами клиники.

Руководитель клиники отвечает, как за управленческие задачи, так и за организацию лечебной работы клиники.

Педагоги, медики, работники транспорта и др. Основное лицо, несущее главную ответственность за происходящее внутри коллектива или организации в любой клинике или больнице — это главный врач.

Должностные обязанности директора медицинского центра

Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Главный врач. С года в салонах красоты с медицинской лицензией и клиниках косметологии стало обязательным наличие главного врача. Это требование содержится в Постановлении Правительства от 16 апреля г.

Главный врач

Это, в свою очередь, вызовет увеличение числа профессиональных медицинских работников, занятых в коммерческом секторе, за счёт, во-первых, формальной коммерциализации государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, во-вторых, за счёт самостоятельного роста сегмента рынка наблюдающегося и вне связи с реформированием системы здравоохранения , в-третьих, за счёт активизации коммерческой медицины на фоне модернизации медицины государственной и муниципальной. Увеличение числа лиц, занятых в коммерческой медицине, увеличит количество трудовых договоров, позволит коммерческим предприятиям, занятым медицинским бизнесом, наработать практику общения с трудовыми коллективами, выработать собственную кадровую политику, согласовав её с требованиями действующего трудового законодательства и особенностями труда медицинских работников. Целью настоящей статьи является предоставление медицинским работникам, как занятым в сфере коммерческой медицины, так и оказывающим платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тем, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, возможности ознакомиться с правами, гарантированными действующим трудовым законодательством вне зависимости от сферы труда и организационно-правовой формы предприятия, в котором трудится работник, а также с теми обязанностями, выполнение которых вправе возложить на него работодатель. Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора. Согласно действующему трудовому законодательству, формальным основанием для приёма работника на работу является личное заявление работника, сделанное им в письменной форме на имя руководителя клиники или центра, приказ о приёме работника на работу в котором должны быть отражены, помимо фамилии, имени, отчества работника, дата приёма его на работу, система оплаты труда, должность и трудовая функция работника , а также трудовой договор, который должен быть заключён не позднее трёх дней с момента издания приказа о приёме работника на работу. Практическим основаниями для принятия работника на работу является наличие в клинике центре соответствующей вакансии, соответствие профессиональных данных работника предъявляемым работодателем требованиям, соответствие условий, выдвигаемых работодателем, представлениям работника. С практической точки зрения, чем более подробным будет трудовой договор, тем более понятными будут взаимные обязанности и права сторон, тем меньше споров и вопросов вызовет он в дальнейшем. Вместе с тем, составление подробного трудового договора является превосходным инструментом для формирования собственной кадровой политики предприятия, особенно учитывая либеральный подход законодателя к правам работодателя сравнительно с нормами предыдущего Кодекса законов о труде КЗоТ РСФСР. Основными правами медицинского работника в коммерческой клинике являются: право на работу в соответствии с условиями трудового договора. Обязанности работника в трудовом договоре должны быть обозначены ещё более подробно, чем права, поскольку зачастую являются исчерпывающими.

Полезное видео:

Должностная инструкция главного врача медицинской организации

Как правило, составлением инструкции занимается отдел кадров предприятия совместно с юридическим отделом. Начинается должностная инструкция главного врача с общих положений, в которых указывается: категория должности главврач относится к категории руководителей ; порядок назначения на должность и освобождения от нее если речь идет о бюджетных учреждениях, то специалист назначается на должность и снимается с нее приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением, в противном случае это происходит приказом учредителя организации ; необходимый уровень образования и стаж работы для замещения этой должности специалист должен иметь высшее медицинское образование с прохождением интернатуры или ординатуры, а также в большинстве случаев владеть опытом руководителя не менее 5 лет. Отдельным перечнем указывается список знаний, которым должен обладать главврач. Как правило, специалист должен знать: законодательные и нормативные акты, касающиеся здравоохранения; теоретическую базу социальной гигиены, организацию здравоохранения и систему управлению в здравоохранении; основные принципы хозяйственного расчета бюджетно-страховой медицины; механизм заключения и выполнения договоров; теоретические и организационные принципы санитарно-эпидемиологической службы; законодательные документы о труде и об охране труда; технику безопасности и правила противопожарной безопасности. Как правило, непосредственным руководителем является начальник вышестоящего медицинского органа управления, либо учредитель компании. В случае отсутствия главного врача по причине больничного, командировки, отпуска или иных причин, его обязанности делегируются уполномоченному в соответствующем порядке лицу. Должностные обязанности: на что имеет право главный врач и его ответственность Обязанности главврача зависят от типа медицинского учреждения, в котором он работает. Так, например, руководитель государственной клиники должен отвечать за студентов медицинских академий, которые были направлены в данное учреждение с целью прохождения практики. А главный врач частного центра помимо прочего должен заниматься разработкой и поиском платных услуг, которыми могут воспользоваться пациенты.

Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники

Должностные обязанности и достижения: Административное руководство работой медицинских центров основные Главный врач. Москва, полная занятость. Описание: Должностная инструкция директора больницы дома сестринского ухода хосписа. Вы можете скачать должностную инструкцию администратора медицинского центра бесплатно. Должностная инструкция главного врача — основной документ, регламентирующий деятельность главы медицинского учреждения. Предлагаем вам скачать пример должностной инструкции. Вы можете скачать должностную инструкцию главного врача бесплатно. Должностная инструкция администратора медицинского центра. Вы можете скачать должностную инструкцию администратора главному врачу. Должностная инструкция главного врача.

Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники/мед. центра

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации. Главный врач медицинской организации должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф. Главный врач медицинской организации назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности постановлением приказом руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением в соответствии с действующим законодательством РФ. Главный врач медицинской организации непосредственно подчиняется руководителю органа местного самоуправления или руководителю вышестоящего органа управления здравоохранением в зависимости от подчиненности. Должностные обязанности Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

Должностная инструкция главного врача частного медицинского центра

Должностная инструкция директора медицинской организации Работа Директор медицинского центра Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования повышение квалификации, профессиональная переподготовка в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Должностная инструкция главного врача. Все актуальные Организацию социальной и медицинской реабилитации больных. Теоретические и.

Как уволить руководителя? Чем занимается главный врач? Главный врач современного медицинского учреждения — это специалист с высочайшим уровнем квалификации. Но это не значит, что он обязан объяснять хирургу правильную последовательность проведения операции или разбирать с акушером-гинекологом порядок ведения родовой деятельности. Поддержание должного уровня знаний необходимо для профессионального общения с коллегами, в том числе в оказании помощи, если потребуется, и принятия решения по сложным врачебным ситуациям. Следующее, без чего невозможно руководить учреждением, вне зависимости от его масштабности — это умение быстро принимать правильные решения. При этом один только медицинский опыт не спасет, ведь больница не может существовать без бухгалтерской, хозяйственной и юридической структур. В последнее время часто разворачиваются бурные споры вокруг вопроса о том, кто же должен управлять медицинским учреждением: главный врач с медицинским образованием или квалифицированный менеджер? Общие положения инструкции Назначить главного врача на должность или освободить от занимаемого поста, может либо учредитель, либо начальник управления здравоохранения если речь идет о бюджетной медицине.

Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по медицинской части. На должность заместителя главного врача по медицинской части назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель главного врача по медицинской части назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по медицинской части непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Руководит лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями.